ENFOCA TU ELECCION PROFESIONAL EN LAS HABILIDADES DEL FUTURO

 

En los últimos años, las nuevas tecnologías han transformado el mundo a pasos agigantados. La sociedad se transforma, y con ella todo su alrededor.

Las empresas y compañías deben adaptarse a las últimas tendencias para mantenerse competitivas, las organizaciones buscan trabajadores que posean conocimientos, pero también las llamadas habilidades de gestión, las cuales están relacionadas con la inteligencia emocional, el arte de la comunicación o los hábitos personales. Sin embargo en el futuro ya no bastará sólo con eso. ¿Quieres saber cuáles son las habilidades que vas a necesitar? Y deberías tomar en cuenta en la elección de tu carrera.

Transdisciplinaridad: Se refiere a la capacidad de poder adoptar varios puntos de vista, sirviéndose de un enfoque más general de las situaciones, poder ver un problema con perspectiva

Buen manejo de la información: Las personas no sólo generan información, también la reciben en abundancia a través de diferentes medios (móvil, internet, revistas, anuncios…). Saber seleccionarla, filtrarla y priorizarla de una forma creativa, algo que las máquinas no pueden, debe convertirse en una destreza que el trabajador tiene que dominar.

Hablar el lenguaje “media”:
Cualquier empresa, si quiere destacar, debe de tener presencia en los medios digitales. Existen incluso algunas compañías que se encargan de ayudar a otras a gestionar sus espacios en la red. La llamada generación Z lleva ventaja, ha nacido con la tecnología bajo el brazo y están acostumbrados a las interacciones sociales mediante medios virtuales, es decir, dominan el lenguaje digital de forma nativa, algo que cada día tiene más importancia en el mundo laboral.

Mentalidad de diseño:
La mentalidad de diseño debe dotar al trabajador de la capacidad hacer las modificaciones oportunas en la organización.

Competencias multiculturales:
Cada vez más, en el lugar de trabajo habrá gente de diferentes países, culturas y razas. La globalización acentúa la diversidad y, debido a ello, es esencial saber adaptarse y aceptar las diferencias.

Pensamiento computacional:
Las personas proporcionan una cantidad ingente de información sobre ellos mismos y sus gustos. A raíz de esto, las empresas necesitan más analistas de Big Data que sean capaces de asimilar y canalizar esta información, y de esta manera obtener ventajas competitivas para la compañía.

 

Inteligencia social:
Hoy en dia nadie se puede plantear trabajar estando aislado. Cada vez se hace más hincapié en la cooperación y en la importancia de las relaciones sociales. Por esta razón, tener la capacidad de entender las emociones de los demás, para comprenderlos y conectar con ellos, es de crucial importancia. La inteligencia social acerca a los negocios el lado más
humano.

Pensamiento innovador y adaptable:
Ya lo dijo Albert Einstein: “si quieres resultados diferentes, no hagas siempre lo mismo”. En un mundo en constante transformación, quien no quiera quedarse a mitad de camino tendrá que mirar hacia delante, proponerse nuevas metas, adaptarse a las nuevas realidades y, lo más importante, no dejar nunca de aprender.

Y tú, ¿ya posees alguna de ellas? ¡Atrévete a desarrollarlas! Pregunta por nuestra herramienta vocacional.

 

Sofia Madrazo Gomez.
sofia@integrandoequipos.com
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www.braintraining.com.mx

Fuente: FORBES, EXPANSION

LA GENERACION “Z” Y SU FORMA DE ELEGIR SU PROFESION

 

Háganse a un lado, millennials, hay una nueva fuerza laboral y es igual de confusa para los empleadores.

Conozcan a la generación Z, compuesta por individuos nacidos entre la mitad de la década de 1990 y los primeros años de la del 2000 (aunque aún persiste cierto debate sobre este punto), y están a punto de entrar a la fuerza de trabajo mundial. Según la Oficina del Censo de Estados Unidos, en ese país la Gen Z representa 25% de la población, superando en número a los millennials y a los baby boomers.

Entonces, ¿qué deben saber los empleadores acerca de esta nueva ola de talento? La firma global de investigación y asesoría Universum encuestó a 49,000 miembros de la Gen Z en 47 países de América, Europa, Asia, América del Sur y Medio Oriente para explorar sus planes académicos y laborales, y conocer más sobre lo que esperan lograr en sus futuras carreras, y descubrió que las compañías podrían tener que reformular lo que piensan que saben sobre sus futuros empleados.

Aunque la mayor parte de esta generación está todavía en la preparatoria, 15% de ella estudia una licenciatura, casi 10% está en alguna etapa de la formación profesional, 3% cursa una maestría y 3% ya se ha unido a la fuerza de trabajo.

Universum señala que esta generación es 100% nativa digital y creció en tiempos de incertidumbre, hechos que resultaron determinantes para la conformación de su visión. Los hijos de la generación X también son la “primera generación verdaderamente global”, y están a punto de empezar a trabajar. Aquí hay siete cosas que debes saber acerca de cómo ven la educación, el trabajo y el mundo.

1. Sus padres tienen una gran influencia en la toma de decisiones académicas y profesionales, pero las perspectivas de sus amigos también son importantes.

A nivel mundial, aproximadamente 60% de la generación Z siente que sus padres tienen la mayor influencia sobre las “decision con respecto a su educación y su carrera”. Desglosado por continente, ese número sigue siendo más o menos el mismo en todo el mundo, con excepción de América Latina, donde es de 55%. Aproximadamente una cuarta parte de los encuestados en todo el mundo sentía que sus amigos tuvieron la mayor influencia sobre sus decisiones, y sólo un poco menos dijo que sus maestros ocupaban ese papel.

2. Los motivadores más fuertes para su elección de carrera son la curiosidad, estabilidad económica y la oportunidad de ayudar a personas.

Un abrumador segmento de esta generación (67%) alrededor del mundo dijo que elegiría su carrera dependiendo del nivel de interés que tenga sobre un tema. Ese número es aún mayor en África (74%) y Europa Occidental (79%) , y el más alto en América del Norte (83%).

Pero la potencial compensación es también un poderoso factor de influencia, con 39% de los estudiantes de todo el mundo refiriéndolo como determinante en la elección de carrera. La oportunidad de ayudar a la gente también resulta relevante, siendo mencionada por un tercio de esta población global, especialmente en Medio Oriente, con 44% de los encuestados.

3. Están interesados ​​en ingresar a la fuerza laboral sin educación superior, pero temen llegar a hacerlo.

Un número significativo de estudiantes de todo el mundo respondió que estaría “interesado en saber más acerca de cómo las empresas ofrecen educación a las personas que no tienen un título universitario”, particularmente en América Latina, donde 76% de la generación Z encuestada indica sentirse de esta manera. Cuando se les preguntó, sin embargo, si estarían interesados en unirse a la fuerza de trabajo sin una educación formal, los porcentajes bajaron significativamente. Por ejemplo, sólo 12% de los encuestados de América Latina dijo que en realidad consideraría renunciar a la educación universitaria para comenzar a trabajar cuanto antes.

4. Son MUY emprendedores.

Más de la mitad de la generación Z encuestada señaló un interés por comenzar su propia compañía, un sentimiento particularmente agudo cuando se desglosada por región. Un total de 76% de los encuestados en África y Europa Central y Oriental indicó su interés por convertirse en emprendedor. Las principales razones citadas: “Quiero ser mi propio jefe” y “Quiero tener un impacto”.

5. A pesar de su carácter emprendedor, el equilibrio entre la vida y su carrera, y la seguridad laboral son los dos objetivos profesionales más importantes de esta generación.

Un 40% de los estudiantes de todo el mundo citó el “equilibiro entre vida y trabajo” y “estar seguro y estable en mi trabajo”, como sus principales metas de carrera. Estas cifras varían un poco en todo el mundo, con los estudiantes en Europa Central y Oriental y Medio Oriente dándole menos importancia a estos objetivos y más de 50% de los encuestados en América del Norte destacándolas.

Otros objetivos que puntuaron alto incluyen la autonomía, oportunidades de liderazgo, la dedicación a una causa y la oportunidad de ser creativos.

Ésta es un área en la que la Gen Z se diferencia de los Millennials, que ponen un mayor énfasis en el equilibrio entre la vida y el trabajo, mientras que lo ubica sobre los otros objetivos. Los Millennials estaban más interesados en ser desafiados y servir a un bien mayor, y menos ​​en la autonomía.

6. Quieren mucha información.

82% de esta población reportó sentirse “abierto a ser contactado por una empresa con respecto a oportunidades de trabajo” (un porcentaje que alcanza 92% en África), pero sólo 32% reportó haber recibido ese tipo de comunicación en el pasado, una oportunidad perdida para las empresas que buscan llenar un papel clave.

7. La Gen Z puede ser menos optimista que los millennials sobre sus oportunidades de trabajo.

Estos jóvenes reportan una mayor ansiedad que los millennials cuando se refiere a los temores de bajo rendimiento, que no haya nadie para escucharlos y que no encuentren un empleo que se ajuste a sus fortalezas y ​​personalidad. Y si bien hay algunas áreas en las que este grupo es menos ansioso que sus contrapartes millennials, entre 25 y 33% aún teme no lograr sus objetivos de carrera y quedarse atrapado sin mayores oportunidades.

Para el 2020 serán el 10% de la fuerza laboral, y el 40% de los consumidores del mundo.

Pregunta por nuestra herramienta de Orientación Vocacional, podemos ayudar a que esta generación Z encuentre su talento.

 

Madrazo Gomez.
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Fuente: Forbes México.

COMO AFECTA LA SOBREPROTECCION DE LOS PADRES EN LA VOCACION DE LOS HIJOS

 

La sobreprotección de los padres hacia los hijos es algo cada vez mas frecuente lo cual influye en el alcance de la madurez vocacional en los jóvenes.

Los chicos sobreprotegidos se vuelven pasivos, saben que no tienen que esforzarse por obtener lo que desean, porque al fin de cuentas lo tendrán, se vuelven dependientes y parecieran flojos o miedosos pero la realidad es que no se les ha dado la oportunidad de demostrar lo que pueden hacer, y lo mas importante que ellos detecten sus habilidades.

No podemos tener a nuestros hijos en una burbuja de cristal; la cual tarde o temprano termina rompiéndose ademas de ser una tarea francamente desgastante, y con repercusiones a largo plazo.

A continuación señalamos algunos puntos para fomentar la independencia en nuestros hijos:

  • Déjalos hacer las compras o pagar algún servicio (agua, teléfono, luz etc.).
  • Asígnales un presupuesto para sus gastos el cual deban administrar y respetar.
  • Fomenta actividades deportivas y artísticas; éstas, deben formar parte de su rutina, simplemente porque la pasividad no permite aprender o avanzar
  • Que las actividades que realicen sean de acorde a su edad. Deja que el tome sus desiciones ¡Nunca hables por él! que acepte las consecuencias de sus elecciones.
  • Invítalos a ser acomedidos, tener actitud de servicio.
  • Fomenta la creatividad y solución de problemas de la vida cotidiana. No resuelvas los conflictos por él.
  • Sácalos de su zona de confort. Muchas veces los chicos y mas sus padres creen que pueden hacer menos cosas de las que en realidad son capaces de realizar.
  • El que trabajen en vacaciones es una excelente opción para que se vayan familiarizando con el entorno laboral y sea mas fácil encontrar su vocación.
  • Sé cuidadoso con los juicios que emites con respecto a la vida laboral. Tus opiniones generan un gran impacto.
  • Como papas tenemos que proveer las herramientas necesarias y suficientes para que tus hijos descubran sus competencias, habilidades, aptitudes.

Confía en nuestra herramienta para la orientacion de las habilidades y aptitudes de tus hijos, SUS RESULTADOS TE SORPRENDERAN.

 

Sofia Madrazo Gomez.
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NO TE DEJES INFLUIR EN TU ELECCION DE CARRERA

“FALTA DE SENTIDO CREATIVO” Y “SIN IDEAS ORIGINALES”. Esas fueron las razones para no contratarle, le dijeron al joven artista, cuando solicitaba un trabajo como ilustrador en un periódico. Pero el joven artista había sido bendecido con un alto sentido de confianza a diferencia de quienes lo rodeaban.

El creyó que construyendo un mundo completo de fantasía, donde los protagonistas de sus dibujos animados fueran animales muchos mas grandes que sus tamaños habituales e iluminados con los colores mas brillantes, lograría que su obra ayudara a la gente a olvidar sus problemas y los convirtiera de nuevo en niños y así, reconectarlos con sus sueños. el nombre del joven artista era Walt Disney, que llego a construir el imperio Disney.

los primeros años de 1900 no era, sin duda, los tiempos para pensar de forma realista en la creación de un mundo entero de fantasía. Nadie más que el propio Disney creía que iba a traer toda esa alegría a tantos niños y adultos de todo el mundo. Su optimismo ha cambiado la realidad para muchos de nosotros.

Cientos y millones de personas de todo el mundo han crecido con el mundo mágico de Walt Disney- un mundo que comenzó con el sueño de un niño.

“SI PUEDES SOÑARLO, PUEDES LOGRARLO”

Nosotros te podemos ayudar a encontrar tu verdadero talento, pregunta por nuestra herramienta de orientación vocacional.

 

 

Sofia Madrazo Gomez.
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FUENTE: POINTS OF YOU/ TODO ES POSIBLE

COMO ELEGIR TU CARRERA PROFESIONAL CON CONCIENCIA.

“¿Elegir qué carrera quiero estudiar? ¿Cómo? Si ni siquiera sé lo que quiero cenar esta noche”. Esta es la reacción de muchos estudiantes cuando alguien les pregunta qué quieren hacer con su futuro.

Aunque para algunos es una pregunta fácil de responder, otros muchos suelen quedarse el blanco o dar un  listado tan largo de posibles carreras o grados que elegir es ¡misión imposible!

La toma de cualquier decisión, por difícil que sea, se hace más fácil si no sabes por dónde empezar.

Las 3 Fases para Elegir Carrera
1 Conócete a ti mismo: Quieres elegir unos estudios y eventualmente una carrera profesional que te van a gustar. Entonces, lo primero es tener claro qué cosas valoras, qué tipo de actividades te gustan, en qué ambiente de trabajo te sentirías más a gusto… En fin, independientemente de la carrera que escojas, ¿qué tipo de actividades te gustan hacer, dónde, en qué condiciones, y con quién?
2 Conoce tus opciones: Una vez que sepas el perfil de carrera y de trabajo que más te llenan de satisfacción, puedes empezar a buscar carreras que encajan en ese perfil. En esta fase del proceso, se trata de buscar el mayor número de opciones posibles. ¡No te limites! Seguramente descubrirás muchísimas opciones que ni siquiera sabías que existían.
3 Valora la oferta y decide: Ya con tu lista de posibles carreras en la mano, puedes empezar a valorarlas una por una. Puedes quedarte con las 2 ó 3 que más te convencen, y luego investigar dónde es mejor estudiarlas. Llegado hasta aquí, tomar la decisión final será mucho más fácil.

FASE 1: Conócete a ti mismo
Conocerte te ayudará a saber qué carreras o profesiones son mejor para ti.
Algunas cosas que debes tener en cuenta son:

Tu carácter. ¿Eres una persona extrovertida o introvertida? ¿Te gusta pensar o hacer? ¿Prefieres trabajar en equipo o a solas? ¿Te gusta estar rodeado de gente o prefieres pasar las horas delante de un ordenador?

Tus fortalezas. Analízate desde la perspectiva de una empresa. ¿Cuáles son tus puntos fuertes? Tu habilidad con los números, tu capacidad de expresión… No pienses sólo en tus conocimientos técnicos. Igual de importantes son tus cualidades personales.

Tus debilidades. Trata de ver qué áreas deberías mejorar y qué aspectos podrían ser una barrera insalvable para una determinada carrera.  Por ejemplo, si te mareas al ver la sangre, Medicina no sería una buena opción para ti.

Piensa en qué asignaturas eres mejor. Quizás la historia es tu fuerte, o se te da muy bien pintar, o la química es una de tus asignaturas preferidas. Conocer en qué materias eres mejor te dará una pista sobre las carreras que te resultarán más fáciles o en las que podrías destacar.

Tus asignaturas hueso. Todos tenemos alguna materia donde sencillamente no somos tan buenos. Piensa cuál es la razón: ¿su dificultad o el poco entusiasmo que te despierta? Conocer tus debilidades te ayudará a depurar tus opciones.

Tus pasiones. Piensa en los momentos en que te hayas sentido completamente dedicado a lo que estabas haciendo. Todos tenemos actividades a las que nos dedicamos con más energía o más entrega… cuando el mundo entero parece desaparecer y estamos totalmente volcados en lo que estamos haciendo, echar horas y más horas no es un problema. Intenta identificar si hay algún denominador común cuando eso te sucede.
Piensa cómo sería tu trabajo ideal. Unos no soportan los trabajos dentro de una oficina, otros no aguantan el estrés, algunos prefieren un trabajo en el que no tienen que viajar… Piensa qué tipo de trabajo te gustaría hacer.

Apóyate en algún herramienta vocacional. Hay herramientas neurocientificas que te ayudan a definir que zonas de tu cerebro tienen mayor conectividad por ende en que áreas podrías fluir de mejor manera. Si te sientes un poco perdido respecto a dónde dirigir tu futuro, y te cuesta analizar tus intereses y gustos, pueden ser un recurso muy útil. www.integrandoequipos.com/vocacion

FASE 2: Conoce tus opciones
Hoy en día hay una oferta tan variada de  estudios que la dificultad de elección también es mayor: Pero también significa que tienes mayores posibilidades de encontrar unos estudios que te encajen a la perfección. Para eso hay que conocer la oferta:
Prepárate para investigar. Hazte preguntas del siguiente tipo: ¿Estos estudios me gustarían? ¿Me veo estudiando esta carrera? ¿Para qué salidas laborales me preparan?

Busca más allá de titulaciones concretas. Nadie puede querer estudiar o ser aquello que no conoce. ¿Sabías que Medicina, seguida de Enfermería y Magisterio en Educación Infantil fueron en el curso pasado las carreras más demandadas por los estudiantes?  Estas tres titulaciones nos resultan muy familiares a todos. No ocurre lo mismo con la titulación de Biotecnología o de Navegación Marítima, ¿verdad? Posiblemente esta sea una de las principales razones por las que a veces parece que todos queremos estudiar lo mismo. ¡Ojo! Asegúrate de que tienes una visión global de la oferta antes de elegir. Te sorprendería la gente que dice que habría estudiado otra cosa si hubiera contado con más información y la gente que deja o cambia de estudios, ¡más de un 20%

Acércate a  los centros o universidades que ofrezcan las carreras que te interesan Habla con los estudiantes que estudian lo que tú quieres estudiar para saber cómo es la carrera. Respira el ambiente y aprovecha para preguntar a algún responsable de la institución todas las dudas que te surjan: sobre las materias, las instalaciones, las prácticas…  Aunque en principio parezca que da igual estudiar una carrera en un sitio u otro porque es la misma, no da igual. Un porcentaje muy alto de estudiantes abandonan los estudios después del primer año, en bastantes ocasiones porque la universidad en la que estudian no cumple con sus expectativas. Aunque siempre se puede rectificar, piensa que dedicar un poco de tiempo a investigar si la institución donde vas a estudiar encaja contigo, es una buena inversión.

Recopila la información que te atrae de cada universidad: en qué consiste, duración, dificultad, salidas profesionales, centros donde puedes estudiarla… ¡No te quedes con dudas! Luego cuando estás intentando decidir, estos apuntes te serán muy útiles.Compara las carreras que más te atraen. Puedes encontrar información en Internet, o directo en la universidad
Investiga opciones que ni conocías. Abre tu mente e investiga también sobre carreras o estudios que desconocías y piensa qué te gusta o disgusta de ellos. Toma nota en un cuaderno de todos los pensamientos que te surjan de manera organizada para luego releerlos.

Curiosea en Internet. La verdad es que Internet es un recurso increíble para buscar todo tipo de información sobre carreras, empleos que te interesen y titulaciones universitarias que te pueden preparar para ellos. Tan sencillo como ir a tu buscador preferido, escribir el nombre de la carrera que te interesa y ver los resultados.

No te dejes influenciar por opiniones generales. A veces, sin darnos cuenta, nos dejamos influir por lo que hace un amigo, lo que piensan nuestros padres o experiencias que han tenido otras personas. Aunque es bueno escuchar a los demás, piensa que si a uno le ha ido bien o mal en una carrera es sólo un caso particular. Evita las generalizaciones.

Cuidado con las modas. Aunque parezca extraño, a veces por algo tan simple como una serie de televisión sucede que una determinada carrera se pone de moda y todo el mundo quiere hacerla

FASE 3: Valora la oferta de carreras y decide

Imagina que ya has identificado tus gustos y objetivos, y que también has investigado un buen número de carreras profesionales que encajan con ellos. Con un poco de suerte, te has quedado con dos o tres carreras que te interesan. Ahora sólo tienes que encontrar la universidad adecuada para ti, ten en cuenta los siguientes puntos

La duración de los estudios. Quizá tienes claro que quieres estudiar algo corto y que te permita entrar rápidamente en el mercado laboral o eres de los que quieren una carrera larga.

El enfoque de los estudios. Hay estudios que tienen un enfoque muy práctico, mientras que en otros predomina la teoría. Piensa qué tipo de estudios encajan más con tus intereses.

Las salidas laborales. Es importante tener una idea de todos los posibles trabajos que se pueden desempeñar antes de elegir.

La flexibilidad de la formación. Un punto a tener en cuenta es la diversidad en la titulación que puede tener una determinada carrera. Cuanto más abra tu abanico de posibilidades, mejor para ti. Piensa que si no encuentras el trabajo más habitual, estarás preparado para hacer otro tipo de trabajos.

Las prácticas. Hoy en día, son una de las principales puertas de entrada al mercado laboral. Trata de escoger unos estudios que te aseguren una formación práctica.

La facilidad de encontrar un trabajo. Aunque el mercado es muy cambiante y nadie te puede garantizar un puesto de trabajo, es verdad que determinados estudios por su flexibilidad o alta preparación ofrecen más posibilidades laborales

El plan de estudios. En un principio parece que una carrera da igual donde se estudie, pero la realidad es que cambia muchísimo en función del programa académico de cada institución. Uno de los factores más importantes a la hora de elegir universidad es la calidad del programa académico que estás considerando. Te sugerimos no guiarte únicamente por la reputación. Es importante investigar el programa específico de la titulación que quieres estudiar. No todos los programas de una misma universidad tendrán la misma calidad, ni la misma reputación en el mundo laboral

El prestigio. Habla con estudiantes que lo están cursando, y también con personas del sector donde quieres trabajar. Tendrás una visión de cómo está valorada la institución que ofrece lo que tú quieres estudiar.

Hay muchos caminos para llegar a desempeñar un trabajo que te interese, pero no todos son iguales de rápidos o amenos. Cuando hayas investigado a fondo tus opciones, será mucho más fácil encontrar tu carrera.

 

SI TE ENCUENTRAS EN ESTE PROCESO DE DECISION PREGUNTA POR NUESTRA HERRAMIENTA VOCACIONAL, DEJANOS AYUDARTE A ENCONTRAR EL CAMINO CORRECTO DE BUSQUEDA.

 

Sofia Madrazo Gomez.
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Fuente: PAULA YAQ

LA GENERACION DEL MERECIMIENTO

 

“CREEN QUE LO MERECEN TODO”

Cada vez es mas común que los jóvenes vivan a expensas de sus padres, sin buscar independizarse y sin reconocer el valor de ganarse las cosas a través del esfuerzo.

Esta realidad es una problematica, que solo dará pie a una generación de adultos inútiles. Estamos en una cultura en la que el hedonismo es parte de ser joven, en la que se premia el menor esfuerzo, exigen derechos pero se les olvidan sus deberes,  Buscan el placer pero no son conscientes de la responsabilidad que esto con lleva.

Los hijos sin limites idolatran a sus amigos y a personajes de televisión, viven encontrándoles defectos a sus padres y a diarios criticando sus ideas y sus maneras de educar “Por que están pasados de moda”

Los hijos no se les esta exigiendo nada y por eso es una generación del merecimiento, son jóvenes super debilites incapaces de resolver cualquier tipo de problema, se traumatizan con todo, se deprimen con facilidad, “No saben luchar por lo que quieren”, solo lo exigen. Les estamos quitando la capacidad de trabajar duro.

 

Creen que lo saben todo y lo que no lo consultan en internet o con sus amistades

Cada vez es mas común ver a los hijos que se quedan viviendo con sus padres aun después de terminar la universidad, les estamos enseñando algo muy grave “Que su función es recibir y la de los padres dar”, los únicos responsables de esta generación de Merecedores son los padres sobreprotectores, que han perdido de vista los valores importantes en la formación de sus hijos al tratar de evitarle las carencias que ellos tuvieron, es común escuchar “No quiero que mis hijos pasen lo que yo pase”

La generación del merecimiento esta integrada por jóvenes que no han madurado, se han quedado como adolescentes por la sobreprotección de los padres.

La falta de tiempo a los hijos hace que a través de regalos o cosas materiales, los padres sentimos la necesidad de cubrir carencias propias de la niñez, se confunde el amor se piensa que llenándolos de cosas materiales los estamos amando.

Estamos formando hijos infelices, egocéntricos, abusivos, incapaces de salir adelante por si solos.

Hay que enseñarles:

  • El habito de ganarse el dinero.
  • Principios, responsabilidades y a ser agradecidos.
  • Buscar que se esfuercen por lo que quieren.
  • Aprende a decir que “NO”
  • Si tus hijos carecen de algo ten presente que eso no los “Traumara” les ayudara a formar su carácter.
  • Darles responsabilidades dentro del hogar.
  • Dales el credito solamente cuando lo merezcan, no los premies por todo.

A VECES POR QUERER DARSELO TODO SE LO QUITAMOS TODO” (Anna Mascaro)

Anna Mascaro

 

 

Sofia Madrazo Gomez.
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NUNCA ES TARDE PARA ENCONTRAR TU VOCACION Y SER FELIZ

Muchos tenemos el anhelo de encontrar cuál es nuestra vocación, nuestro talento, nuestra profesión ideal o, desde una perspectiva más espiritual, “descubrir lo que hemos venido a hacer a este mundo”

Es muy inspirador hablar de sueños, de pasiones, de vocación, de propósito vital o de “nuestro elemento” también puede ser fuente de inquietud si te obsesionas con encontrar qué es “eso para lo que “has nacido”

Quizás tienes treinta, cuarenta o cincuenta años y aún no has descubierto tus talentos o tu misión en la vida. Y te lo reprochas a ti mismo o bien resignarte a una vida convencional, como todo el mundo

Por otro lado, quizás tienes una idea de lo que es vocación o un talento. Parece que sólo las “grandes cosas” como ser un artista de fama mundial, un empresario exitoso o un viajero intrépido que da la vuelta al mundo (y mientras gana dinero con su blog) se corresponden con una verdadera vocación. Posiblemente estos grandes logros te eclipsan y sientes que tu afición a los bailes de salón no es nada comparado con estas actividades.

Por estas y otras ideas preconcebidas, la búsqueda de nuestra vocación personal, en vez de ser un camino alegre y apasionante, se convierte en una situación estresante.

buscar nuestra vocación tiene que ser un placer, con paciencia y cocinado a fuego lento, sin presión por encontrar la respuesta a la primera.

Porque cambiar de rumbo es posible, renovador y no tan difícil 

Si eres de las personas que tienen una vocación o un talento muy definido y tu deseo es trabajar en ello toda la vida, estupendo. Pero si no es así, si te agobia tener que dedicarte a una sola cosa y te paraliza mucho elegir cuál es (claro, ¿a quién no le paralizaría tomar una decisión que considera irrevocable?) entonces cambia tu perspectiva. Puedes hacer muchas cosas y puedes cambiar cuando quieras. En cualquier momento puedes dar marcha atrás o seguir algo diferente. Visto así ya no parece tan terrible elegir

A veces caemos en la trampa de pensar que una vocación tiene que ser grandiosa y fuera de lo común. Por eso, aunque muchas personas poseen dones que ponen en práctica, creen que no es una verdadera vocación si no les da mucho dinero, no les hace famosos, o no alcanzan resultados espectaculares.

Que una pasión sea grandiosa no está en el “qué”, sino en el cómo. Y así, cualquier actividad hecha con cariño, esmero y dedicación brilla con luz propia.

Si no tienes muy claro qué camino elegir lo más saludable es que dediques tu tiempo, no a desesperarte o sentirte mal, sino a aprender herramientas y habilidades genéricas que puedan servirte para muchas cosas.

Cuando algún día encuentres “eso” que permita desplegar tu potencial natural, todas estas habilidades encajarán maravillosamente. ¡Eso llevarás ganado!

La pasión o la vocación no es única, inamovible, grandiosa y no llega un buen día por inspiración divina. Más bien es cambiante, dinámica, pequeña en apariencia y se descubre cuando nos movemos por la vida disfrutando y aprendiendo de las experiencias.

Por otro lado, “encontrar la pasión de nuestra vida” no es algo que podamos encontrar en un trabajo. Hay otra manera de vivir, más provechosa y amable, que es poniendo pasión a todo lo que hagamos. .

Imagínate cómo cambiaría tu vida si en vez de buscar, obsesivamente, “algo que te haga sentir motivado y entusiasmado” pusieras motivación y entusiasmo a eso que ya haces… mientras buscas nuevas actividades.

 

PREGUNTA POR NUESTRA HERRAMIENTA DE ORIENTACION VOCACIONAL, SEGURO PODEMOS AYUDARTE A ENCONTRAR TU TALENTO!!!

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UN BUEN RECLUTAMIENTO=MENOR ROTACION=MENOR COSTO

El proceso de reclutamiento y selección del personal en una empresa consiste en una serie de pasos a través de los cuales se realiza la atracción de talento a ocupar un puesto y se elige a la persona adecuada para desempeñarlo.

Durante este proceso es fundamental que las competencias, conocimientos, aptitudes y actitudes del solicitante concuerden con los requisitos del puesto y con el perfil de la empresa.

Reclutar y seleccionar de manera idónea al personal que va a ser parte de la organización es vital para las empresas ya que estas tareas son estratégicas.

Las empresas se enfrentan cada vez con mayores retos para lograr atraer a los mejores candidatos, si bien la economía y las condiciones del mercado laboral pueden suponer que existe más oferta que demanda, esto no siempre significa que los mejores y más calificados profesionales estén disponibles para tu organización. Es en este punto, que un proceso de reclutamiento y selección efectivo toma gran relevancia para las empresas.

 Tipos de reclutamiento

  • Reclutamiento interno: el cual se lleva a cabo con candidatos que trabajan dentro de la empresa para ofrecerles una promoción o realizar un cambio en sus actividades a unas más retadoras o de mayor responsabilidad.
  • Reclutamiento externo: está dirigido a candidatos que están afuera de la empresa y son localizados por medios como pueden ser publicaciones en bolsas de trabajo, Headhunters.

6 Errores habituales en el proceso de reclutamiento y selección de personal

Tener un proceso de reclutamiento y selección efectivo es un factor clave para aumentar de manera significativa las posibilidades de contar con el talento humano que realmente necesita tu empresa, sin embargo; esto no es una tarea fácil.  te compartimos 6 errores habituales que pueden cometer las empresas al llevar a cabo este proceso tan importante.

1. No tener bien definidas las necesidades de talento humano de la empresa

El primer paso que debe tomar la organización es contar con un plan estratégico de recursos humanos para conocer sus necesidades según su estrategia y los objetivos que quiere lograr. Después de haber realizado la definición estratégica es fundamental que exista una planeación previa a la publicación de la vacante en la cual se defina una descripción del puesto.

2. No buscar la compatibilidad del candidato con la organización

Es importante que no solamente tomes en cuenta si el candidato cubre todos los requisitos funcionales y de conocimiento del puesto a desempeñar sino también la manera en que éste se ajusta a la cultura organizacional de la empresa.

Recuerda que al final del proceso es la persona quién decide la empresa para la cual trabajará, por esto es importante que como reclutador conozcas los intereses y motivadores del candidato para trabajar para la compañía, si se identifica con los valores y filosofía empresarial, si le interesa la industria. Cuando no se analizan estos factores, la consecuencia puede ser rotación de personal, insatisfacción laboral o incompatibilidad con la empresa.

3. Esperar que el candidato tenga las mismas características que la persona que anteriormente ocupaba el puesto

Este error puede darse de dos maneras, la primera es que las expectativas del reclutador sean encontrar a una persona que sea una réplica de la persona que anteriormente desempeñaba esas actividades. La otra perspectiva es creer que para que la persona sea idónea para el puesto debe haber realizado el mismo trabajo en un lugar con características similares.

Esto aunque puede ser un indicador de la experiencia y conocimiento, no permite que tomes en cuenta el potencial, la creatividad y capacidad de aprendizaje que puede tener una persona que aunque no cumpla con todos los criterios pueda llegar a desarrollarlos. Por esto es importante que la entrevista esté basada no solo en conocimientos sino en competencias laborales

 

4. Ausencia de personal clave durante las entrevistas laborales

Como parte del diseño de perfil de puesto debes tener definida la línea jerárquica de esta posición laboral en particular, por tanto es fundamental que las personas clave como son los jefes directos sean partícipes activos en el proceso de entrevistas a los candidatos, si bien no estarán desde el primer filtro es importante que se integren cuando el departamento de capital humano ya haya calificado al prospecto como una opción para la vacante.

Llevar a cabo esta práctica te permitirá reducir la incertidumbre al contratar a una persona y que ésta no sea compatible con su jefe directo, lo que derivaría en un aumento de la rotación de personal.

5. Querer que el candidato sea perfecto

Cuando como reclutador estás enfocado a buscar al candidato ideal para el puesto, no pierdas de vista que en muchas ocasiones una persona no va a reunir al 100% los requisitos que se buscan y el no tomarlo en cuenta puede hacer que elijas a una persona que está sobrecalificada, esto puede traer consigo que en un futuro perciba que no tiene retos y busque nuevas oportunidades.

Considera si una persona con menos experiencia o formación académica pero con las habilidades y competencias requeridas puede encajar mejor en el perfil. Valora y prioriza los atributos que debe reunir para llevar a cabo las actividades, de manera que existan requisitos que no sean totalmente indispensables. Es importante aprender a ver más allá del corto plazo y reconocer el potencial en los candidatos.

Las decisiones relacionadas a la selección de personal para una organización deben llevarse a cabo de manera cuidadosa y analizada, obteniendo la mayor información posible de cada uno de los candidatos y sobre todo, teniendo muy en claro los objetivos tanto del puesto como de la empresa.  Esto con la finalidad de elegir a las personas idóneas para formar parte del equipo.

Contamos con una herramienta neurocientifica que puede ayudarte a encontrar al candidato mas apto y así minimizar la rotación o si eres un headhunter esta herramienta te podría ayudar a tener mayor certeza si el candidato que estas proponiendo es el indicado.

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Sofia Madrazo Gomez.
sofia@integrandoequipos.com
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FUENTE: Oscar Perez, peoplenext

QUE TAN IMPORTANTE ES UN BUEN TEST O HERRAMIENTA VOCACIONAL

Muchos estudiantes desde pequeños tienen decidido a que quieren dedicarse, otros lo van decidiendo en el transcurso de sus estudios. Sin embargo, un gran número de estudiantes no saben qué quieren estudiar o a qué se quieren dedicar en un futuro.

Actualmente, 35% de los estudiantes basa su inclinación profesional en encuestas y en test vocacionales brindados por las escuelas o por sitios de internet, algunos son gratis muchos otros tienen algún costo.

Estos tests permiten a los jóvenes reflexionar acerca de sus habilidades, aptitudes, gustos y áreas de conocimiento que más le interesan, con el objetivo de ayudarlos en la elección de su carrera.

Pero que tan efectivos son, la mayoría de los que se usan en las escuelas los cuales pudiéramos creer que son realmente efectivos, arrojan resultados superficiales.
Los jóvenes de 18 años no son sinceros con sus respuestas, o estas se encuentran comprometidas por alguna tipo de influencia por parte de amigos o familiares, lo cual se ve reflejado en los resultados.

Aún recuerdo el día que hice un test de orientación vocacional en la preparatoria. Los resultados: Historia del arte. Mi decisión: Administración Hotelera. Entonces, ¿realmente un test puede ayudarte a tomar una decisión de vida?

Yo creo que sirven como referencia del momento en el cual te encuentras, pero sus resultados no deben considerarse como definitivos.

Existe una herramienta basada en la neurociencia que sus resultados son 100% certeros y sin posibilidad de manipularlos, a diferencia de los test comunes los cuales están basados en la psicología, este se basa en la neurociencia y aspectos fisiológicos de nuestra corteza cerebral lo cual lo hace único en el mercado.
Brinda respuestas a frecuentes inquietudes respecto a nuestra conducta: ¿por qué algunas tareas nos hacen sentir cansados, mientras otras nos energizan?, ¿por qué ciertas materias me aburren y otras me entusiasman?, ¿por qué tenemos dificultad en entender o seguir a algunas  personas?, etc.

Evita hacer las pruebas gratis por internet que ofrecen en algunos sitios no confiables.

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NO ELIJAS CARRERA A LA CARRERA, SEGURO TE ARREPIENTES!!!

 

Cuando no se tiene claro el panorama al que se va a enfrentar a futuro o si simplemente no hay una conciencia de hacia dónde se quiere ir en la vida, la factura puede llegar en cualquier momento.

Según cifras del IMOV destaca que un 65% de los mexicanos preferiría haber estudiado algo distinto y que solo el 33% trabaja en áreas directamente relacionadas con su profesión.

Esto muestra que existe una gran decepción entre los mexicanos quienes, parecen, no comprender la importancia de no estar satisfecho con su elección. Elegir una carrera u oficio que no esta enfocada a un desarrollo profesional satisfactorio, puede terminar en deserción, abandono de puestos de trabajo o en muchas ocasiones optando por cambiar radicalmente su perfil profesional.

Consecuencias principales que se identifican cuando una persona no estudió lo que realmente hubiera querido:

1. Baja autoestima: y sentimientos de desprecio pueden apoderarse de usted y puede sentir que no hay forma en la que pueda recuperar el camino y se sienta estancado.

2. No le gusta lo que hace: lo que significa que la probabilidad de ser feliz y tener un éxito profesional, se reduce bastante. Las personas  no ven como una “obligación” el levantarse a trabajar, sino como un placer. Para ellos aplica la frase “increíble que me paguen por hacer esto”.

3. Mala salud: provocada por la ansiedad y el estrés que hace sentirse a la persona infeliz y atrapada en un sitio en el que no corresponde, no encaja y la presión por querer hacerlo pueden tener un efecto fuerte.

4.No es productivo: y eso le puede significar que tenga un mayor riesgo de ser despedido. Dado que no le gusta ni le apasiona lo que hace, probablemente tardará mucho más tiempo en terminar sus funciones, porque no las encuentra “atractivas”.

Que tomar en cuenta a la hora de elegir carrera y universidad:

Cuando optamos por una carrera profesional, además de evaluar la calidad de las universidades o instituciones educativas que la ofrecen, es importante analizar con detalle los planes de estudio, las actividades que realizan los profesionales de esta rama, etc. Sin embargo, lo más importante es preguntarnos si la carrera que estamos considerando responde a dos asuntos primordiales: qué nos gusta hacer y cuáles son nuestras habilidades.

Por esta razón, tener como prioridad la búsqueda de la felicidad en lo que hagamos y pensar que no solamente afectará nuestra vida en el corto sino en el largo plazo, es más que necesario al momento de elegir nuestra profesión.

 

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Sofia Madrazo Gomez.
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