LA GENERACION DEL MERECIMIENTO

 

“CREEN QUE LO MERECEN TODO”

Cada vez es mas común que los jóvenes vivan a expensas de sus padres, sin buscar independizarse y sin reconocer el valor de ganarse las cosas a través del esfuerzo.

Esta realidad es una problematica, que solo dará pie a una generación de adultos inútiles. Estamos en una cultura en la que el hedonismo es parte de ser joven, en la que se premia el menor esfuerzo, exigen derechos pero se les olvidan sus deberes,  Buscan el placer pero no son conscientes de la responsabilidad que esto con lleva.

Los hijos sin limites idolatran a sus amigos y a personajes de televisión, viven encontrándoles defectos a sus padres y a diarios criticando sus ideas y sus maneras de educar “Por que están pasados de moda”

Los hijos no se les esta exigiendo nada y por eso es una generación del merecimiento, son jóvenes super debilites incapaces de resolver cualquier tipo de problema, se traumatizan con todo, se deprimen con facilidad, “No saben luchar por lo que quieren”, solo lo exigen. Les estamos quitando la capacidad de trabajar duro.

 

Creen que lo saben todo y lo que no lo consultan en internet o con sus amistades

Cada vez es mas común ver a los hijos que se quedan viviendo con sus padres aun después de terminar la universidad, les estamos enseñando algo muy grave “Que su función es recibir y la de los padres dar”, los únicos responsables de esta generación de Merecedores son los padres sobreprotectores, que han perdido de vista los valores importantes en la formación de sus hijos al tratar de evitarle las carencias que ellos tuvieron, es común escuchar “No quiero que mis hijos pasen lo que yo pase”

La generación del merecimiento esta integrada por jóvenes que no han madurado, se han quedado como adolescentes por la sobreprotección de los padres.

La falta de tiempo a los hijos hace que a través de regalos o cosas materiales, los padres sentimos la necesidad de cubrir carencias propias de la niñez, se confunde el amor se piensa que llenándolos de cosas materiales los estamos amando.

Estamos formando hijos infelices, egocéntricos, abusivos, incapaces de salir adelante por si solos.

Hay que enseñarles:

  • El habito de ganarse el dinero.
  • Principios, responsabilidades y a ser agradecidos.
  • Buscar que se esfuercen por lo que quieren.
  • Aprende a decir que “NO”
  • Si tus hijos carecen de algo ten presente que eso no los “Traumara” les ayudara a formar su carácter.
  • Darles responsabilidades dentro del hogar.
  • Dales el credito solamente cuando lo merezcan, no los premies por todo.

A VECES POR QUERER DARSELO TODO SE LO QUITAMOS TODO” (Anna Mascaro)

Anna Mascaro

 

 

Sofia Madrazo Gomez.
sofia@integrandoequipos.com
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NUNCA ES TARDE PARA ENCONTRAR TU VOCACION Y SER FELIZ

Muchos tenemos el anhelo de encontrar cuál es nuestra vocación, nuestro talento, nuestra profesión ideal o, desde una perspectiva más espiritual, “descubrir lo que hemos venido a hacer a este mundo”

Es muy inspirador hablar de sueños, de pasiones, de vocación, de propósito vital o de “nuestro elemento” también puede ser fuente de inquietud si te obsesionas con encontrar qué es “eso para lo que “has nacido”

Quizás tienes treinta, cuarenta o cincuenta años y aún no has descubierto tus talentos o tu misión en la vida. Y te lo reprochas a ti mismo o bien resignarte a una vida convencional, como todo el mundo

Por otro lado, quizás tienes una idea de lo que es vocación o un talento. Parece que sólo las “grandes cosas” como ser un artista de fama mundial, un empresario exitoso o un viajero intrépido que da la vuelta al mundo (y mientras gana dinero con su blog) se corresponden con una verdadera vocación. Posiblemente estos grandes logros te eclipsan y sientes que tu afición a los bailes de salón no es nada comparado con estas actividades.

Por estas y otras ideas preconcebidas, la búsqueda de nuestra vocación personal, en vez de ser un camino alegre y apasionante, se convierte en una situación estresante.

buscar nuestra vocación tiene que ser un placer, con paciencia y cocinado a fuego lento, sin presión por encontrar la respuesta a la primera.

Porque cambiar de rumbo es posible, renovador y no tan difícil 

Si eres de las personas que tienen una vocación o un talento muy definido y tu deseo es trabajar en ello toda la vida, estupendo. Pero si no es así, si te agobia tener que dedicarte a una sola cosa y te paraliza mucho elegir cuál es (claro, ¿a quién no le paralizaría tomar una decisión que considera irrevocable?) entonces cambia tu perspectiva. Puedes hacer muchas cosas y puedes cambiar cuando quieras. En cualquier momento puedes dar marcha atrás o seguir algo diferente. Visto así ya no parece tan terrible elegir

A veces caemos en la trampa de pensar que una vocación tiene que ser grandiosa y fuera de lo común. Por eso, aunque muchas personas poseen dones que ponen en práctica, creen que no es una verdadera vocación si no les da mucho dinero, no les hace famosos, o no alcanzan resultados espectaculares.

Que una pasión sea grandiosa no está en el “qué”, sino en el cómo. Y así, cualquier actividad hecha con cariño, esmero y dedicación brilla con luz propia.

Si no tienes muy claro qué camino elegir lo más saludable es que dediques tu tiempo, no a desesperarte o sentirte mal, sino a aprender herramientas y habilidades genéricas que puedan servirte para muchas cosas.

Cuando algún día encuentres “eso” que permita desplegar tu potencial natural, todas estas habilidades encajarán maravillosamente. ¡Eso llevarás ganado!

La pasión o la vocación no es única, inamovible, grandiosa y no llega un buen día por inspiración divina. Más bien es cambiante, dinámica, pequeña en apariencia y se descubre cuando nos movemos por la vida disfrutando y aprendiendo de las experiencias.

Por otro lado, “encontrar la pasión de nuestra vida” no es algo que podamos encontrar en un trabajo. Hay otra manera de vivir, más provechosa y amable, que es poniendo pasión a todo lo que hagamos. .

Imagínate cómo cambiaría tu vida si en vez de buscar, obsesivamente, “algo que te haga sentir motivado y entusiasmado” pusieras motivación y entusiasmo a eso que ya haces… mientras buscas nuevas actividades.

 

PREGUNTA POR NUESTRA HERRAMIENTA DE ORIENTACION VOCACIONAL, SEGURO PODEMOS AYUDARTE A ENCONTRAR TU TALENTO!!!

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UN BUEN RECLUTAMIENTO=MENOR ROTACION=MENOR COSTO

El proceso de reclutamiento y selección del personal en una empresa consiste en una serie de pasos a través de los cuales se realiza la atracción de talento a ocupar un puesto y se elige a la persona adecuada para desempeñarlo.

Durante este proceso es fundamental que las competencias, conocimientos, aptitudes y actitudes del solicitante concuerden con los requisitos del puesto y con el perfil de la empresa.

Reclutar y seleccionar de manera idónea al personal que va a ser parte de la organización es vital para las empresas ya que estas tareas son estratégicas.

Las empresas se enfrentan cada vez con mayores retos para lograr atraer a los mejores candidatos, si bien la economía y las condiciones del mercado laboral pueden suponer que existe más oferta que demanda, esto no siempre significa que los mejores y más calificados profesionales estén disponibles para tu organización. Es en este punto, que un proceso de reclutamiento y selección efectivo toma gran relevancia para las empresas.

 Tipos de reclutamiento

  • Reclutamiento interno: el cual se lleva a cabo con candidatos que trabajan dentro de la empresa para ofrecerles una promoción o realizar un cambio en sus actividades a unas más retadoras o de mayor responsabilidad.
  • Reclutamiento externo: está dirigido a candidatos que están afuera de la empresa y son localizados por medios como pueden ser publicaciones en bolsas de trabajo, Headhunters.

6 Errores habituales en el proceso de reclutamiento y selección de personal

Tener un proceso de reclutamiento y selección efectivo es un factor clave para aumentar de manera significativa las posibilidades de contar con el talento humano que realmente necesita tu empresa, sin embargo; esto no es una tarea fácil.  te compartimos 6 errores habituales que pueden cometer las empresas al llevar a cabo este proceso tan importante.

1. No tener bien definidas las necesidades de talento humano de la empresa

El primer paso que debe tomar la organización es contar con un plan estratégico de recursos humanos para conocer sus necesidades según su estrategia y los objetivos que quiere lograr. Después de haber realizado la definición estratégica es fundamental que exista una planeación previa a la publicación de la vacante en la cual se defina una descripción del puesto.

2. No buscar la compatibilidad del candidato con la organización

Es importante que no solamente tomes en cuenta si el candidato cubre todos los requisitos funcionales y de conocimiento del puesto a desempeñar sino también la manera en que éste se ajusta a la cultura organizacional de la empresa.

Recuerda que al final del proceso es la persona quién decide la empresa para la cual trabajará, por esto es importante que como reclutador conozcas los intereses y motivadores del candidato para trabajar para la compañía, si se identifica con los valores y filosofía empresarial, si le interesa la industria. Cuando no se analizan estos factores, la consecuencia puede ser rotación de personal, insatisfacción laboral o incompatibilidad con la empresa.

3. Esperar que el candidato tenga las mismas características que la persona que anteriormente ocupaba el puesto

Este error puede darse de dos maneras, la primera es que las expectativas del reclutador sean encontrar a una persona que sea una réplica de la persona que anteriormente desempeñaba esas actividades. La otra perspectiva es creer que para que la persona sea idónea para el puesto debe haber realizado el mismo trabajo en un lugar con características similares.

Esto aunque puede ser un indicador de la experiencia y conocimiento, no permite que tomes en cuenta el potencial, la creatividad y capacidad de aprendizaje que puede tener una persona que aunque no cumpla con todos los criterios pueda llegar a desarrollarlos. Por esto es importante que la entrevista esté basada no solo en conocimientos sino en competencias laborales

 

4. Ausencia de personal clave durante las entrevistas laborales

Como parte del diseño de perfil de puesto debes tener definida la línea jerárquica de esta posición laboral en particular, por tanto es fundamental que las personas clave como son los jefes directos sean partícipes activos en el proceso de entrevistas a los candidatos, si bien no estarán desde el primer filtro es importante que se integren cuando el departamento de capital humano ya haya calificado al prospecto como una opción para la vacante.

Llevar a cabo esta práctica te permitirá reducir la incertidumbre al contratar a una persona y que ésta no sea compatible con su jefe directo, lo que derivaría en un aumento de la rotación de personal.

5. Querer que el candidato sea perfecto

Cuando como reclutador estás enfocado a buscar al candidato ideal para el puesto, no pierdas de vista que en muchas ocasiones una persona no va a reunir al 100% los requisitos que se buscan y el no tomarlo en cuenta puede hacer que elijas a una persona que está sobrecalificada, esto puede traer consigo que en un futuro perciba que no tiene retos y busque nuevas oportunidades.

Considera si una persona con menos experiencia o formación académica pero con las habilidades y competencias requeridas puede encajar mejor en el perfil. Valora y prioriza los atributos que debe reunir para llevar a cabo las actividades, de manera que existan requisitos que no sean totalmente indispensables. Es importante aprender a ver más allá del corto plazo y reconocer el potencial en los candidatos.

Las decisiones relacionadas a la selección de personal para una organización deben llevarse a cabo de manera cuidadosa y analizada, obteniendo la mayor información posible de cada uno de los candidatos y sobre todo, teniendo muy en claro los objetivos tanto del puesto como de la empresa.  Esto con la finalidad de elegir a las personas idóneas para formar parte del equipo.

Contamos con una herramienta neurocientifica que puede ayudarte a encontrar al candidato mas apto y así minimizar la rotación o si eres un headhunter esta herramienta te podría ayudar a tener mayor certeza si el candidato que estas proponiendo es el indicado.

CONTACTANOS SEGURO PODEMOS AYUDARTE.

 

Sofia Madrazo Gomez.
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FUENTE: Oscar Perez, peoplenext

QUE TAN IMPORTANTE ES UN BUEN TEST O HERRAMIENTA VOCACIONAL

Muchos estudiantes desde pequeños tienen decidido a que quieren dedicarse, otros lo van decidiendo en el transcurso de sus estudios. Sin embargo, un gran número de estudiantes no saben qué quieren estudiar o a qué se quieren dedicar en un futuro.

Actualmente, 35% de los estudiantes basa su inclinación profesional en encuestas y en test vocacionales brindados por las escuelas o por sitios de internet, algunos son gratis muchos otros tienen algún costo.

Estos tests permiten a los jóvenes reflexionar acerca de sus habilidades, aptitudes, gustos y áreas de conocimiento que más le interesan, con el objetivo de ayudarlos en la elección de su carrera.

Pero que tan efectivos son, la mayoría de los que se usan en las escuelas los cuales pudiéramos creer que son realmente efectivos, arrojan resultados superficiales.
Los jóvenes de 18 años no son sinceros con sus respuestas, o estas se encuentran comprometidas por alguna tipo de influencia por parte de amigos o familiares, lo cual se ve reflejado en los resultados.

Aún recuerdo el día que hice un test de orientación vocacional en la preparatoria. Los resultados: Historia del arte. Mi decisión: Administración Hotelera. Entonces, ¿realmente un test puede ayudarte a tomar una decisión de vida?

Yo creo que sirven como referencia del momento en el cual te encuentras, pero sus resultados no deben considerarse como definitivos.

Existe una herramienta basada en la neurociencia que sus resultados son 100% certeros y sin posibilidad de manipularlos, a diferencia de los test comunes los cuales están basados en la psicología, este se basa en la neurociencia y aspectos fisiológicos de nuestra corteza cerebral lo cual lo hace único en el mercado.
Brinda respuestas a frecuentes inquietudes respecto a nuestra conducta: ¿por qué algunas tareas nos hacen sentir cansados, mientras otras nos energizan?, ¿por qué ciertas materias me aburren y otras me entusiasman?, ¿por qué tenemos dificultad en entender o seguir a algunas  personas?, etc.

Evita hacer las pruebas gratis por internet que ofrecen en algunos sitios no confiables.

SI QUIERES MAS INFORMACION ACERCA DE LA HERRAMIENTA BASADA EN LA NEUROCIENCIA Y COMO TE PUEDE AYUDAR EN LA ELECCION DE TU CARRERA, CONTACTAME SEGURO TE PUEDO AYUDAR.

DECIDE TUS ESTUDIOS DE UNA MANERA CONSCIENTE!!!!!

 

Sofia Madrazo Gomez.
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